都是加班,为什么你没有工资?劳动法:关于加班,这5点你要知道

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所有加班,为什么你没有工资?劳动法:关于加班,你需要知道这5点

根据中国的规定《劳动法》,如果雇主安排劳动者加班而不支付赔偿金,则应向劳动者支付赔偿金。如果单位安排劳动者在工作日加班,他应支付工资的1.5倍作为加班费。在周末,加班费是经济补偿的两倍,而在节假日,它是三倍。但是,有些工人说他们经常在规定的工作时间以外加班。为什么他们从未收到过加班费?如果您想要加班费,您必须首先确定它是加班费。对于加班工作,你必须知道以下5点!

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1.如果工人在没有单位要求的情况下在休息日加班,则可能无法识别该单位,也就是说,可能无法支付加班费。加班补偿高于正常工资。因此,一些工人不愿休息,想加班加点赚更多钱。然而,这种自我加班行为最终只不过是加班加点。

2,休息时间组织培训会议,应按照加班,培训,会议等方式处理,是单位要求更好地开展工作,所以是工作的一部分,应在工作时间内完成。有时,为了不拖延工作进度,该单位在休息日组织这些培训和会议,因此一些员工不确定这是否是加班;不用担心,休息日培训和单位安排的会议都是加班费,即使没有加班费也应该调整。

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3. 6,1,1,9,9,9,9,9,9,9,9,9,9,9,9,9,9,9,9,9,9,9,9,9号事实上,由于工作的性质,每项工作都有不同的工作制度。加班与否取决于综合工作时间。例如,一名工人每天工作12小时,但最后一名工作人员关闭,因此每天超过8小时的部分不是加班。

4.如果工人将工作带回家并完成工作,则取决于具体情况。这并不意味着它不是加班,只要它不在单位内。如果该单位明确要求工人在同一天加班,即使工人收回,也认为是加班。但是,如果由于工人自己的能力而在工作时间内完成的工作没有成功完成,如果你自愿回家并继续这样做,你将不会加班。测量当天的工作量是否正常。该单位不能盲目安排任务强迫员工加班。但是,如果大多数同事完成相同的工作量,则可以解释工作量没有问题。

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5.我可以使用加班费来避免支付加班加班费吗?这取决于何时安排加班工作,平日和休息日安排的加班工作可以退休,但是在假日(假日当天,如5月1日),不可能使用加班费来避免加班费3倍。加班工作只能支付加班费。

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